Прошу помочь в составлении коллективного обращения к руководству о повышении заработной платы.

В свободной форме)Сам текст коллективного обращения о повышении заработной платы вряд ли может вызывать сложности, он может быть совершенно произвольным. Однако на такое обращение работодатель и реагировать будет без учета требований законодательства об обязанности рассмотреть требования и совершать те или иные действия. Если заработная плата уже была установлена ранее коллективным договором, и вы хотите добиться увеличения такой заработной платы, то следует решать эту задачу путем инициирования процедуры внесения изменений в действующий коллективный договор. Изменения вносятся в порядке, установленном в коллективном договоре, либо, если специальный порядок в коллективном договоре не предусмотрен, в порядке, установленном в ТК для заключения коллективного договора. Если ранее коллективного договора не было, а заработная плата устанавливалась в локальных нормативных актах, то опять же можно либо инициировать заключение коллективного договора, в котором будет установлен более высокий размер заработной платы (что займет больше времени), либо возбудить коллективный трудовой спор (что может занять меньше времени).Порядок возникновения и разрешения коллективных трудовых споров регламентируется главой 61 ТК РФ. В случае возбуждения коллективного трудового спора как раз важно правильно составить текст требований и провести процедуру их выдвижения.ХОТЯ ПО МОЕМУ МНЕНИЮ ШАНСОВ НА УСПЕХ У ВАС МАЛО!