Как обезопасить себя от увольнения по инициативе работодателя?

На работе намечается крупный проект, который без меня не сделать, а не делать или откладывать его уже нет времени. я запросил нормальный оклад (средний по своему городу для моей специальности), но работодатель жмот. есть вероятность, что он согласится на данную зарплату, а когда проект закончится, меня могут уволить (например, сделать сокращение).
уже хотят найти мне "помощника", хотя я и сам справлюсь.
можно ли в доп. соглашение прописать, что в случае сокращения они должны мне будут еще 10 окладов?
валить оттуда пока некуда. как себя обезопасить, чтобы не кинули?