Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос о непрерывном стаже и отпуске

Москва57 просмотров1 ответ

Считается если человек сменил работу и прошло не более 10-ти дней с момента увольнения и до момента принятия работника на новую работу, непрерывным стажем, то есть никакого разрыва, если отработал четыре мес. на одном предприятии затем два мес.
на новом, тогда получается что я в общем отработал пол года и новый работодатель не имеет права не отпускать меня в отпуск, так?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Конечно, не так. нового работодателя ваше предыдущее место работы вообще никак не касается. право на очередной оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, а не у десяти по которым работник успел за полгода "пробежаться".
при увольнении предыдущий работодатель выплатил вам компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. на новом месте полгода отработаете, тогда и появится право на отпуск . а не то, что не успели устроится, уже в отпуск собрались. не предусмотрено такое законом.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить