Есть ли законный отдых после армии?

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. в случае если по каким-то причинам работник не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать дни отпуска и по окончании военной службы.

предоставление ежегодного отпуска сразу после демобилизации осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа на основании документов, удостоверяющих факт прохождения работником военной службы (справки о призыве на военную службу, копии военного билета и т. п.), и его заявления (1).

в случае увольнения работника после прохождения военной службы он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

кстати, если демобилизованный работник выходит на работу после возвращения со службы, он практически с первого же дня имеет право на ежегодный отпуск. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 кзот в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность). таким образом, период военной службы засчитывается в стаж, дающий право работнику получить ежегодный отпуск по месту работы.

обратите внимание! право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии имеют лица, уволенные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы ( закона об отпусках (2)). однако обязательным условием при этом является трудоустройство таких лиц после увольнения со службы в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства.