ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос о взыскании задолженности по зарплате.
Интересно, имеются ли основания у суда взыскать задолженность по зарплате и считать задолженнлсть по зп таковой вообще, если между работником и работодателем нет письменного договора, нет ни одного перечисления денег со счета компании, но есть только аудиозапись разговора директора и работника, в ходе которой договорились о заключении соглашения о работе размере зп, но по факту спорный момент - работал ли вообще работник у данного рпботодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Надо будет доказать, что человек был допущен к работе и её выполнял...
заключить письм договор - обязанность работодателя...
тк рф статья 67. форма трудового договора
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
аудиозапись можно попробовать в суде....
может не сработает... а может и повлияет...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.