Исполнение обязанностей вне штата

Добрый день!
недавно мы стали управляющей компанией одной организации (например ао "спутник").
по решению акционера сняли с должности ген директора ао "спутник" и согласовали кандидатуру на должность исполнительного директора нашего ген дира.
как кадровик я оформляю прием ген дира ук на 0,5 ставки в ао "спутник" на должность исп дир.
но наш юрист другого мнения, он настаивает на оформлении трудового договора нашего гд но вне штата в ао "спутник" и оклад платит сам себе из ук.
в ао "спутник" есть своя орг. структура и своя штатка, в которой исп дир вакансия, но наш юрист настаивает не оформлять совместительство а просто трудовой договор об исполнении обязанностей исполн директора в другой организации (ао "спутник").
я прошу прощения за кашу, но разве тд не подразумевает собой официальный прием на работу с созданием личного дела, с занятием штатной единице и с предоставлением рабочего места и тому подобное что с этим связано?
я предлагаю, вариант следующий: заключить доп согл с ген директором ук об исполн обязан исп. дир в другой организации за доп плату из ук, и плюс приказ по осн. деятельности ук, без оформления в штат в ао "спутник".

уважаемые юристы и кадровики, помогите разобраться, кто прав?
заранее спасибо!