ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудоустройство увольнение работодатель
Вкратце: полтора месяца не выплачивали сотруднику з/п. работодатель шлет нафик. по глупости договор подряда на единичное оказание услуг не заключил. имеются свидетели, возможен суд. предполагаю, что свидетель в суде (ключевое слово в этой фразе) возможно, будет превалировать против исца. как быть работнику и свидетелю? спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
"свидетель" "превалировать против исца"
не, умное слово не прокатило. сами поняли, что написали ?
если договор подряда - значит не сотрудник. значит, не з/п, а оплата договора.
если у человека было постоянное время и место работы, постоянные обязанности - тогда для начала нужно признать отношения трудовыми, а потом плющить работодателя налоговой и трудовой инспекциями.
если это была именно разовая задача, то 1) чем объясняет работодатель неоплату работы 2) чем исполнитель может доказать, что работы по договору выполнены ?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.