ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите пожалуйста! правовые основы профессиональной деятельности
17-летний кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. в обязанности кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. в связи с тем, что кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время.
правомерны ли действия дирекции?
как оплачивается работа в ночное время?
Ответы сообщества 1
Ответить
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. согласно ст. 265 тк рф, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением правительства рф от 25 февраля 2000 г. n 163.
кроме того тк рф запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 тк рф. рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.