ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Забастовка на предприятии
Как правильно организовать забастовку с юридической стороны, чтобы не было рандомных увольнений со стороны руководства? какие подводные камни? какие максимальные сроки проведения подобной акции?
если можно, то расскажите по пунктам что и за чем следует. какими статьями нужно руководствоваться и о каких нужно знать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Ну как бы право на забастовку есть, гарантировано конституцией, но нужно все правильно оформлять, всё это в трудовом кодексе прописано, так что там ознакамливайся, в противном случае на тебя ук рф будет распространяться.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.