Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Больничные, медосмотры и возраст работающего

Москва · 13.09.2019 · 37 просмотров

Ситуация: работнику 72 года, из 270 рабочих дней-170 находится на больничном, не единовременно, но 3-4 раза. работа сменная, на рабочем месте ночью в одном лице, так же необходимы мобильные передвижения по отметкам-лестницам, переключения оборудования в сжатые сроки. каждое утро приходится отзваниваться цела-жива ли? с одной стороны и выгонять жаль, но и работать почти невозможно. сотрудники начинают тихо бухтеть.
возможен ли выход из ситуации? к примеру принудительное отправление на заслуженный отдых.

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров13.09.2019

Возраст не причина для увольнения. уволить работника вы можете только по общим основаниям, установленным тк рф. предложите увольнение по соглашению сторон, выплатите некую сумму "отступных". на медкомиссию отправьте, пусть заключение несет, что в предложенных условиях работать может. пересмотрите условия её трудового договора, предложите перевод на другую должность.
а просто потому, что старая уволить её вы права не имеете.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.