Получение заработной платы за фиктивный труд

Это абсолютно законно. если беременной работнице положен легкий труд, а работодатель не имеет возможности ей его предоставить, то он обязан отстранить её от работы с сохранением среднего заработка. а как уж это работодатель оформит , "восьмерки" будет в табеле ставить или выходные, значения не имеет. оплачивать ей эти дни он обязан. так, что да, сидит дома и зарплату получает, имеет на это полное право.