Правомерность действий работодателя

Здравствуйте. недавно на нашем предприятии, на кпп, работодателем были установлены сканеры отпечатков пальцев. на вопрос зачем данный аппарат, установщики и ответственное лицо от предприятия пояснили, что данное устройство установлено для учета рабочего времени. и добровольно-принудительно по одному завели к настройщику и "откатали" по три пальца каким-то прибором, сказав что со следующего дня, мы обязаны в начале и конце рабочего дня прикладывать палец к данному чудо-девайсу, который имеет в себе камеру, микрофон и непосредственно сам сканер. по заверениям установщика, аппарат не сканирует отпечатки, и тогда появляются вопросы.
на сколько правомерно такое обязалово от работодателя (нарушен ли от 25 июля 1998 г. n 128-фз "о государственной дактилоскопической регистрации в российской федерации")
какие могут быть последствия отказа от прохождения процедуры ежедневного сканирования (вход не ограничивают, заходи-никто слова не скажет),
правомерно ли будет со стороны работодателя урезать зп на основании непрохождения сканирования (скажут "а ты не приходил, в базе нет твоего входа")
как вообще может работать данный аппарат, если он по их словам не сканирует отпечаток, при том, что работает только на мой палец, на холодные предметы не реагирует, на другие части тела (запястье) ругается что прислонили не ту часть тела)