Какие требования предъявляются к рабочему месту сотрудника?

Сразу можно найти в ст. 37 конституции рф: "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...". далее ст. 21 тк рф:" работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором..." и ст. 219 тк рф: "каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда...".
в соответствии со статьей 212 тк рф работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
как установлено статьей 25 федерального закона от 30.03.1999 № 52-фз «о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.
далее в этой же статье федерального закона от 30.03.1999 №52-фз «о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов российской федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест.
в настоящее время действует "санпин 2.2.4.548-96. 2.2.4. физические факторы производственной среды. гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. санитарные правила и нормы", в котором установлены допустимые условия микроклимата на рабочем месте.
ст. 220 тк рф:" государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим кодексом.
отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований".