Имеет ли право центр занятости населения жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Хотя профстандарты диктуют "без предъявления требований к стажу работы", но "работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения". (постановление пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 (ред. от 24.11.2015) "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации").
статья 64 тк рф говорит о запрете необоснованного отказа в приеме на работу, т. е. не связанного с деловыми качествами работников.
работодатели однозначно обязаны применять профстандарты только в двух случаях. первый – когда компенсации, льготы и ограничения предусмотрены для работающих на определенной должности (ч. 2 ст. 57 тк рф). второй случай: если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 тк рф).
таким образом, работодатель не обязан брать на работу. цзн работает исключительно по закону рф "о занятости населения в рф" и не может жаловаться в гит на работодателя. единственно что вы можете, согласно ст. 64 тк рф взять письменный отказ в течение 7 дней и обжаловать его в суде.