ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Дискриминационный отказ в приеме на работу
Дано: на прошлом месте работы работала с 2011г., в 2016м ушла в декрет, в конце 2018г уволилась, так как возвращаться на место не хочу, далеко и финансовая составляющая, учитывая семью и ребёнка более не устраивала. сейчас начинаю искать новое место: поближе и лучше оплачиваемое. позиция: помощник-переводчик, законченное высшее, общение с экспатами ежедневно, то есть подхожу по качествам полностью, но боюсь столкнуться с вопросом: «ой, а у вас ребёнок маленький» и откажут по этой причине. есть статья 64 тк рф, что не имеют права. как донести до работодателя, что лучше не начинать этот судебный процесс?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ни один работодатель в здравом уме не озвучит такую причину отказа в трудоустройстве, как наличие маленького ребенка. даже если такое ляпнут на собеседовании, то в письменном отказе не напишут. у работодателя нет обязанности брать на работу именно вас, даже если вы полностью подходите на эту вакансию. заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. а уж в отказе найдут что написать. например, напишут: при собеседовании выявлено, что ваш уровень владения иностранными языками недостаточен для выполнения работы по данной должности. и как вы будете доказывать суду, что это не так? успешно выполняли такую же работу - так это было три года назад, за это время можно и утратить навыки. либо просто мотивируют отказ тем, что на должность приняли другого кандидата и соответственно вакансий больше нет, это тоже совершенно законная причина отказа.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.