Работодатель требует сдать загранпаспорт

Федеральный закон от 15 августа 1996 г. n 114-фз

"о порядке выезда из российской федерации и въезда в российскую федерацию"

(с изменениями от 18 июля 1998 г., 24 июня 1999 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 29 июня 2004 г., 15 июня, 18 июля, 30 декабря 2006 г., 10 января, 1, 4 декабря 2007 г., 6, 13 мая 2008 г.)

статья 15. право гражданина российской федерации на выезд из российской федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом российской федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из российской федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим федеральным законом.

запросите у работодателя письменное уведомление, в котором распишет на основании чего он требует ваш документ. ст. 18 закона от 15.08.1996 n 114-фз, в случае, если выезд из рф гражданина рф ограничен в связи с допуском к государственной тайне, его паспорт (паспорта) подлежит (подлежат) передаче на хранение до истечения срока временного ограничения в государственный орган, осуществивший выдачу паспорта (территориальный орган фмс). изъятие паспорта (паспортов) гражданина рф осуществляется: судом, следственными органами следственного комитета российской федерации, органами внутренних дел, — федеральным органом исполнительной власти, — уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальными органами, пограничными органами федеральной службы безопасности, таможенными органами, — дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями российской федерации. изъятие загранпаспорта работника режимного предприятия допускается только в случае, если этот работник допущен к государственной тайне, в связи с чем его выезд из рф ограничен. при этом работодатель не вправе изымать загранпаспорт и хранить его в организации. работник сам обязан сдать свой загранпаспорт в уфмс, либо документ может быть изъят органом, уполномоченным на это федеральным законом.