ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уважаемые юристы, будьте добры ответить на вопрос.

Москва25.10.201875 просмотров1 ответ

Какие документы необходимо потребовать от работодателя при сокращении. есть предположение что сокращение "заинтересованное", и большая вероятность оспаривания порядка увольнение в надзорных органах и суде. заранее спасибо, с уважением.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

25.10.2018

Уведомление о предстоящем сокращении занимаемой вами должности обязаны вручить не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. так же работодатель обязан предложить вам все имеющиеся подходящие вакансии в т. ч. и с более низкой зарплатой и квалификацией.
в день указанный в уведомлении работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении, произвести полный расчет и выдать следующие документы:
- трудовую книжку
- справку ф. 182н
- выписки из формы сзв-стаж
- выписки из формы сзв-м
- дополнительно по вашему заявлению: 2-ндфл, справку о среднем заработке для цз, характеристику и т. д. и т. п.
с новым штатным расписанием, как и с ранее действовавшими работников знакомить никто не обязан, штатное расписание содержит информацию которую всем подряд знать не надо.
вас могут ознакомить только с приказом об изменении штатного расписания и исключении из него занимаемой вами должности.