Юридический вопрос по работе, анкетированию. очень важно.

Здравствуйте. в общем дело было так, я пришёл в компанию по вакансии, написал анкету, мне сказали что перезвонят в течении дня. проходит день звонка нет, половина второго дня, звонка нет.
звоню сам, далее диалог:
я - здравствуйте я такой то, я по вакансии.
отдел кадров - вы знаете, мы вам отказали по причине того, что вы далеко от работы живёте, а ещё директор посчитал что вы не справитесь с должностью, поскольку нужен физ. труд.
в итоге долгих споров, я сказал что напишу жалобу в труд. инспекцию. она мне говорит "хорошо, ваш разговор будет передан директору до свидания".в итоге пишу жб на сайте компании.
сегодня приходит ответ -_- цитирую "вы проходили собеседование в конкурсе на вакансию водитель погрузчика в нашу компанию. хочу поблагодарить вас за участие в конкурсе. вы произвели благоприятное впечаление, но мы приняли решение не вводить данную должность в штатное расписание, вакансия закрыта. " - у меня дико бомбануло.
я привёл статью 64 тк рф, 136 ук рф (дискриминация), сказал что есть анкета, есть запись (на самом деле нет записи ( ) сказал что уничтожать мою анкету не имеют права, по закону она хранится 3 года.
но вот на какой закон сослаться в "решили не вводить в штат" я не знаю. т. е это что получается, работодатель может вертеть как хочет вакантным местом? хочу введу, хочу выведу. идиотизм.
знатоки, господа и дамы. прошу ответить что можно сделать, на какой закон сослаться и как наказать компанию. надеюсь на адекватные ответы, спасибо.