Хочу уволиться

Хочу уволиться здравствуйте, прошу помочь мне .. хочу уволиться с работы , нужно отработать 2-е недели пока мне найдут замену, имею ли я право на эти 2-е недели уйти в отпуск(не ходил)?, подскажите порядок написания заявлений на отпуск и на увольнение.. ещё такой вопрос заявление на отпуск пишется за месяц до начало отпуска или иначе? если есть возможность дайте ссылки на законодательство! заранее спасибо! созрел еще вопрос. во время работы я прошел медкомиссию для того, чтобы мне сделали санитарную книжку, за счет предприятия. ходят слухи, что если после получения сан. книжки не отработать на этом предприятии 5 месяцев, то при увольнении стоимость медкомиссии (ок 2000 руб.) вычитается из зар. платы работника. скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель так поступить, если я при этом не подписывал никаких договоров и тд?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. "Трудовой Кодекс РФ" от 30.12.2001 №197- ФЗ (ред. от 19.07.2011). Работодателю нужно время, чтобы подобрать нового сотрудника или перераспределить обязанности между старыми, чтобы было кому передать дела. Договоритесь с руководителем, наведите порядок в документах, в компьютере, предложите может быть даже подыскать вам сотрудника на замену, если это реально. Лучше возьмите компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление на отпуск пишется за две недели до него и отпускные вам должны выдать за три дня до него. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. То есть в нашей ситуации все документы и деньги нужно выдать работнику 15 августа. Можно ли перенести увольнение? Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей статьей 124 Трудового кодекса РФ (см. письмо № 5277-6-1). Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Каким днем датировать приказ об увольнении? Работник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа — о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и о расторжении трудового договора по форме № Т-8. При этом трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю