Увольнение за невыполнение плана продаж, как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.5 ст.81 ТКРФ

Увольнение за невыполнение плана продаж, как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.5 ст.81 ТКРФ Руководитель группы (РГ) отдела телемаркетинга не выполняет поставленный компанией на группу сотрудников план продаж услуг. При этом суммарное сложение индивидуальных планов сотрудников при 100% ном выполнении не дает даже 80% поставленного плана на группу. (группа не укомплектована). РГ объявлено дисциплинарное взыскание за невыполнения группового плана (выговор). Доводы по поводу отсутствия должного количества людей руководство воспринимает как проблему РГ. Следующий этап- увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ. Выполнение плана продаж прописано в ДИ. Являются ли правомочными действия руководства компании?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Согласно п.5 ст. 81 ТКРФ:Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного не исполнения своих обязанностей без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин,если он имеет дисциплинарное взыскание. А на сколько я знаю в обязанности РГ не входит комплектация группы,так что действие руководства компании неправомерны.
2 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю