Нужна помощь, смотри внутри

Нужна помощь, смотри внутри Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Уволить за прогул не так-то просто. Это целая процедура. Действия работодателя не правомерны.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145023 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144383 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144187 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143878 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144268 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю