Трудоустройство беременной!

Трудоустройство беременной! > здравствуйте,я устроилась на работу ,отработала3 месяца,потом меня > оформили по тк,по тк я работала 4 месяца и весь наш коллектив ушёл в > очередной отпуск.при этом нас попросили написать заявление об увольнении по > собственному желанию,для того что бы поменять название фирмы,и сказав что > бы мы написали сразу заявление о принятии на работу на новую фирму, > пообещав что мы все автоматом туда будем трудоустроены.на тот момент я > была беременна сроком4 недели, но я ещё не знала об этом.ушла в отпуск на > один месяц (кстати отпускные мне до сих пор не насчитали), и ещё на один за > свой счёт так как у меня малолетний ребёнок. и оставить его нескем.когда я > пришла на работу я спокойно работала,и только через месяц я случайно > узнала что я не оформлена по тк, это объяснили тем что им невыгодно меня > оформлять так как я не выполняю план, сижу на больничном с ребёнком,и > наверное догадались что я беременна.при этом мне ни разу за последних > четыре месяца не сообщили о том что бы я пришла за своей тк, хотя мои > координаты и телефон у них имеется.бухгалтер мне вообще сообщил что ей > некогда заниматься моими копеечными отпускными, и я никто.сейчас у меня 16 > недель беременности, и я не знаю куда мне обращаться за помощью,договора с > прошлой работы у меня нету, они мне не при доставили, объясняя тем что у них > нету времени.я пошла в жк взяла справку о сроке беременности,которая > доказывала что на тот момент когда я была уволена по собственному желанию, > я была беременна. когда я принесла её начальнице она сказала что она меня > не возьмёт , стала избегать меня и игнорировать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
В силу положений статей 16, 22, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Недоверие судье

Предыдущий вопрос: Как вернуть деньги?