Обязательно ли к исполнению решение трудовой комиссии? Или решение носит рекомендательный характер, а точку поставит суд

Обязательно ли к исполнению решение трудовой комиссии? Или решение носит рекомендательный характер, а точку поставит суд У меня просто дело было о доплатах в Колледже, прописанных в локальном акте (Положении об оплате труда). Никто по тому пункту эту доплату не получает, т.е. она только на бумаге. А имеет на нее право каждый 8й из работников колледжа. Это постоянная выплата за звание Лауреата Международного конкурса, коим я являюсь. При вынесении решения трудовой инспектор мне пояснила, что их решение носит рекомендательный характер, хотя в самом решении все четко прописано, слова "Рекомендовано" нигде нет. Вот и задумался я Решение вынесено 16 сентября. По настоящее время ничего так и не сделано. Якобы вопрос на согласовании в вышестоящей организации (Департамент культуры округа). А вопрос об этой выплате ставился с ноября прошлого года. Но никто палец о палец не ударил, чтоб что-то сделать
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Обязательно. и в суд в таком случае идти вовсе не обязательно. если трудовая комиссии вынесла решение то оно должно быть исполнено а иначе зачем бы нужен был данный орган. в суд обращаются если несмотря на принятое решение все равно что-то не устраивает или оно не исполняется
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150680 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150191 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150053 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149776 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150049 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю