Подскажите что делать и куда обращаться мне. Внутри МНОГО!

Подскажите что делать и куда обращаться мне. Внутри МНОГО! 4 октября я устроилась на работу на должность администратор магазина. Ну как устроилась, приехала в офис, мне дали какие то анкеты, трудовой договор в 1 экземпляре плюс договор об обучении, которое даст мне компания, так как специального образования у меня нет. Но меня предупредили, что идя на обучение компания тратит на меня деньги ( какие деньги, потому что это обучение дает менеджер одного из магазинов в течении рабочего дня) В общем в договоре было написано о том, что проходя обучение я обязуюсь отработать в компании после этого не менее 3 мес. иначе они возьмут с меня компенсацию 30 тысяч. В общем я согласилась. Подписала трудовой договор. Мне тут же его отдали на руки. Ни кто из замов в нем даже не подписался. Стоит только моя подпись. В договоре об обучении тоже. В общем Филькины грамоты какие то....Трудовою естественно забрали. Стажировалась 2 недели, начиная с 5 октября. С этого понедельника 17го числа у меня началось обучение. Сегодня я приняла решение что надо валить из этой шарашкиной канторы. В понедельник хочу поехать и забрать трудовою. Но боюсь что мне ее не отдадут, т.к. когда я приезжала устраиваться, там одна девушка скандалила с секретарем за то, что они не выдали ей трудовую, хотя она уволилась уже около месяца назад от туда. Боюсь что просто начнут говорить мол кто вы такая, у нас с вами даже труд. договор не заключен. Он же был только один и у меня на руках. И то ни кем не подписан. Значит как сотрудник я не числюсь... Плюс еще могут не заплатить за отработанные две недели. Что мне делать и куда обращаться если все так и будет.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
В силу положений статей 16, 22, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150875 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150391 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150257 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149992 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150277 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю