Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор

Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор Нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор.и обязана ли организация выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска..нужен ли новый договор.у нас переименовалась организация и произошла смена директора. нужен ли новый договор.и обязана ли организация выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если речь идет о трудовом договоре, то перезаключать его не нужно. Переименование организации-работодателя не влечет изменения прав и обязанностей между ним и работником. Необходимо сделать запись в трудовых о переименовании с указанием оснований. Смена директора на трудовые отношения так же не влияет. Компенсации выплачиваются в обычном порядке только при увольнении работника или по его желанию в части дополнительного отпуска. Переименование не означает что у Вас изменился работодатель.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149993 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149462 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149351 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149068 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149338 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю