ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Насколько правомерны действия работодателя?
Ситуация такова: мужчина 1957 г. р. по специальности сварщик, получает пенсию по горячей сетке, но работает. собирается в течение трех дней ложиться на операцию по удалению грыжи. в компании узнают об этом и предлагают написать по собственному. он отказывается. тогда они его увольняют сами одним днем с указанием "в связи с выходом на пенсию".
Ответы сообщества 1
Ответить
При увольнении на пенсию работник сам пишет заявление:" прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". если работник заявления по собственному не писал, уволить его в связи с выходом на пенсию не имеют права. если только он не принят, как пенсионер, по срочному трудовому договору, и срок договора истек. но тогда была бы формулировка "в связи с истечением срока тд...." так что, пока не лег под нож и не истек срок обращения, нужно заняться восстановлением нарушенных прав. работник надо написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
в течение 30 дней с момента получения жалобы, инспекторы должны провести проверку действий работодателя. если будут обнаружены указанные нарушения, то будет вынесено предписание работодателю о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте. кроме того, работодатель должен будет выплатить работнику заработную плату за вынужденный простой, рассчитанную исходя их среднего заработка сотрудника до увольнения.
кроме того, работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня незаконного увольнения. «отсчёт» времени идёт с момента вручения работнику приказа об увольнении.
суд будет рассматривать дело по существу. но работник должен сам собрать доказательства своего незаконного увольнения и представить их суду вместе с иском.
работник должен соблюдать все кадровые процедуры при увольнении. он должен расписаться в приказе об ознакомлении. подпись работника на приказе об увольнении означает не его согласие (как многие думают), а ознакомление. копию приказа работник имеет право оставить себе, как и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью и последующим увольнением. работодатель не имеет права чинить ему препятствий.
согласно ст. 396 тк рф, решение о восстановление на работе при незаконном увольнении подлежит исполнению незамедлительно. при задержке исполнения решения по вине работодателя, он обязан будет компенсировать работнику дни вынужденного простоя в размере среднего заработка или же выплатить ему разницу в заработке.
http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.