ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Насколько обосновано требование залога с работника при трудоустройстве (трудовой договор) на обновление медкнижки,
Если у работодателя заключён официальный договор с медучреждением для своих работников, то есть все налоговые и прочие расходы уже по сути учтены? в трудовом договоре взимание этого залога не прописано, работнику было дано указание обратиться в определённое медучреждение по направлению, выданному самим же работодателем.
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
Это незаконно, но работодателя можно понять. вы у него еще не трудоустроены, какие расходы на вас могут быть предусмотрены у него? так работодатель страхуется от того, чтобы вы не ушли в первый же месяц работы или вообще до ее начала со свежим медосмотром, пройденным за его, работодателя, счет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.