ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Фиктивная жалоба на работе
Ситуация: работодатель хочет перевести в другой отдел. я отказываюсь, так как условия труда в нем хуже. работаю в гипермаркете. зарплату оставляют прежней. после моего отказа в книге жалоб стали появляться жалобы на меня от покупателей. вполне ясно, что они фиктивные. кстати, до этого в книге жалоб и предложений были благодарности мне. как можно доказать то, что жалобы подложные, в случаи если работодатель решит меня уволить?
Ответы сообщества 1
Ответить
Причем тут жалобщики и увольнение? основания для увольнения прописаны в тк - это либо 2 дисциплинарных взыскания подряд, либо одно грубейшее нарушение (воровство из кассы, устроение пожара и т. д.). так вот, даже одну простую дисциплинарку нужно ещё суметь выписать, одних ничем неподтвержденных жалоб явно недостаточно. нужно будет проводить служебные расследования, устанавливать обстоятельства и т. д. кроме того, дисциплинарное взыскание можно применить только в течение 1 месяца со дня обнаружения, т. е. по большинству жалоб уже ничего не будет грозить в любом случае. так что увольнения бояться не стоит. разве что всяких премий смогут лишать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.