ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудоустройство без договора
Хочу устроиться временно на подработку без официального трудоустройства. на сдельную оплату труда. работодатель выплачивает часть средств ежедневно, остальное в конце месяца. все соглашения устные. у меня вопрос на случай, если он попытается кинуть, то, при таком раскладе, я могу обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру или если неофициально работаешь и никаких письменных соглашений нет, то ты никто и звать тебя никак? на случай наличия свидетелей - там буду не один, так же там будут и другие люди работать. ну и вообще, знающие люди, распишите, пожалуйста, каких подводных камней в таком случае следует опасаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. попробуйте заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. официальным трудоустройством это считаться не будет, а права ваши будут хоть как-то защищены.
2. если такой договор работодатель заключать с вами не хочет, то нужно позаботиться о доказательствах вашей работы у него и определенной зарплаты вне зависимости от того как ее оплачивают в твердой сумме или в процентах (это могут быть свидетели, видеозаписи, любые ваши подписи в каких-то документах и т. д.).
3. если работодатель попытается вас "кинуть", то при наличии доказательств, обращаетесь в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми и выплате вам заработной платы, а также всех остальных причитающихся вам платежей, в том числе морального вреда. но нужно иметь ввиду, что срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.