По трудовому договору
Просмотрен 66 раз
Задан 2011-10-15 13:35:33 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-10-15 13:35:33 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
По трудовому договору Такого понятия как стажировка нет в ТК, но есть испытательный срок пригласили именно на "стажировку" что входит в это понятие? заключается ли трудовой договор при этом? и вообще он должен заключаться в любом случае в течении 3ех дней с момента преступления к работе, в не зависимости от стажировки испытательного срока т.е если они меня пригласили, то они обязаны составить со мной договор в течении 3ех дней я так понимаю? и есть работодатели, которые указывают, что оформление по тк рф произойдет только после того, как пройдет для них "испытательный срок" месяц и после этого заключим договор - это же не закон!?
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2011-10-15 13:35:33 +0400 Сообщить администрации
2011-10-15 13:35:33 +0400 Сообщить администрации
Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соответственно,до заключения трудового договора испытания не может быть. То,что они Вас пригласили,не обязывает их заключать трудовой договор!Но если вы заключаете трудовой договор,в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке,что дает работодателю возможность в случае чего (если Вы им не подошли) расторгнуть трудовой договор в "упрощенном" порядке. Однако,никто не отменял ст. 64 ТК РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
