Какие права дает должностная инструкция? какую силу она имеет?

Какие права дает должностная инструкция? какую силу она имеет? начальник цеха занялся нормотворчеством и выдает одну за одной инструкции. все бы ничего, но но ему бесполезно что-либо объяснять. например, я работаю машинистом кране и у нас своя инструкция (на основе руководящих документов ростехнадзора), в частности мы находимся в прямом подчинении ответственного лица за исправное состояние кранов (это зам. начальника цеха) и по работе подчиняемся ответственному за безопасное производство работ кранами (это старший мастер). так вот, "нашлепав" инструкций получается, что мы в подчинении у всех и напрямую подчиняемся ему, начальнику цеха, а потом всем остальным (старшим смены, сменным мастерам и т. д.). и каждый такой "начальник" заявляет, что по его инструкции мы подчиняемся ему ирина, спасибо за ответ! а не проще, чтобы руководство само согласовывало между собой, а то у нас работать некому (один крановщик по трем кранам скачет), а руководства, извиняюсь, "как грязи". да еще бегать согласовывать по выгрузке каждой машины, тут за день так напрыгаешься (краны на расстоянии, работа на высоте).
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА, но не установлен порядок проведения такого ознакомления или порядок внесения изменений в такого рода ЛНА. Работодателю не вменяется в обязанность выдавать работнику оригинал или копию должностной инструкции. Работодатель лишь в соответствии с ТК должен ознакомить работника с ней и получить тому подтверждение в виде подписи работника, что он с должностной инструкцией ознакомлен. Так что законодательство на этот счет упорно молчит. Имеется лишь письмо Роструда О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6) Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец Если Вы уверены, что существует нормативный акт, в соответствии с которым Ваши должностные инструкции должны соответствовать требованиям, предъявляемым Ростехнадзором, а они им не соответствуют, можно попробовать инициировать проверку. В другом случае обратитесь к самому "Большому" начальнику с коллективным письмом с просьбой разъяснить порядок изменения и принятия новых должностных инструкции и уточнения непосредственного начальника, в котором и определите, что такие "штамповки" лишь мешают течению производственного процесса
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145310 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144693 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144492 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144190 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144542 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю