Имеют ли право компании не называть зп при приеме на работу?

Имеют ли право компании не называть зп при приеме на работу? сотрудники компании ссылаются на то, что сведения о размере заработной платы являются конфиденциальными и не называют будущий размер зп при приеме на работу. правомерно ли это?!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора работник должен ознакомиться со всеми локально-нормативными документами предприятия. Положение о зарплате в том числе. Размер зарплаты-обязательное условие трудового договора. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145455 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144827 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144641 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144331 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144691 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Соседские козы.

Предыдущий вопрос: Что значит погашенная судимость?