ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому праву.

Москва30.05.201761 просмотров1 ответ

Всем привет.
хочу поинтересоваться как быть в такой ситуации которая произошла с моим парнем. работал он более 8 месяцев дальнобойщиком не официально, была бумага распечатанная на обычном принтере с печатью, типа трудовой договор, не заверенный ни где. после ухода от этого хозяина прошло 3 месяца, парень работает уже официально в другом предприятии. прежний начальник не рассчитался, когда парень уходил передал машину другому водителю, забрал вещи при нем и уехал домой. теперь звонит бывший работодатель и говорит что я не отдам тебе деньги плюс мы ему еще должны, так как он обнаружил лопнутую рессору и шишку на колесе, это после 2 месяцев как он ушел. теперь бывший начальник хочет подавать в суд чтобы мы ему выплатили за рессору и колесо.
теперь вопрос к вам может ли и с чем он пойдет в суд что может написать, и может ли выиграть, или начальник пугает.?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

30.05.2017

"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
статья 67. форма трудового договора
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
при передаче автомобиля работодателем работнику (и наоборот) должен оформляться акт приёма-передачи (передал-принял), в котором оговорено техническое состояние автомобиля, подписанный обоими сторонами...