Перед тем как устроиться на работу везде требуют профосмотр психолога или не везде?

Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
в этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

обязательное психиатрическое освидетельствование, в силу части седьмой ст. 213 тк рф, проходят не реже одного раза в пять лет работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. в частности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже чем раз в пять лет предусмотрено для сотрудников, выполняющих работы, связанные с движением транспортных средств (перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением совета министров - правительства рф от 28.04.1993 n 377 (далее - перечень)).
порядок такого освидетельствования определен правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности..., утвержденными постановлением правительства рф от 23.09.2002 n 695 (далее - правила).
как установлено п. 3 правил, обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных перечнем.
таким образом, предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т. д. порядок их проведения урегулирован различными нормами права (смотрите также решение верховного суда рф от 18.12.2012 n акпи12-1363).
более того, п. 9 порядка проведения обязательных медицинских осмотров прямо предусмотрено, что для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, в числе обязательных документов представляет в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством российской федерации).
соответственно, предварительные медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определенные категории работников должны также проходить при устройстве на работу.
такой вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение кировского областного суда от 24.08.2016 по делу n 77-661/2016, решение московского городского суда от 30.01.2017 n 7-2145/17, решение изобильненского районного суда ставропольского края от 29.07.2016 по делу n 12-102/2016, решение нововятского районного суда г. кирова кировской области от 12.05.2016 по делу n 12-32/2016, апелляционное определение ск по административным делам иркутского областного суда от 31.05.2016 по делу n 33а-5856/2016, решение самарского областного суда от 09.02.2017 по делу n 21-277/2017, решение рязанского областного суда от 15.11.2016 по делу n 21-234/2016).
в силу части первой ст. 76 тк рф работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование работодатель обязан отстранить от работы.

гарант. ру: http://www.garant.ru/consult/work_law/1105774/#ixzz4hkoc9ezi