ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет право работодатель проводить проверку ящиков для переодевания?
Я сотрудник ооо" **** " (банк), руководители нашего отдела проводят обыски ящиков сотрудников для переодевания без их присутствия, при этом за отсутствием ключей от замков данных ящиков, они просто вскрываются путём взлома, затем всё стараются установить в изначальном виде. цель - выявить не законно хранящееся имущество банка (например: похищенное), спиртные напитки, либо ещё что-то, что не имеют право хранить сотрудники в данных ящиках. все свои действия объясняют законными, т. к. формируется комиссия и организация имеет особый статус и т. д. в трудовом договоре я не нашел ни чего о том, что и как я должен хранить в ящике для переодевания, а тем более, что их можно обыскивать без моего присутствия и без моего согласия.
Ответы сообщества 1
Ответить
Досмотр личных вещей допускается только в случаях, определённых законодательством и лицами, наделёнными на это специальными полномочиями, как правило, это сотрудники органов внутренних дел. указанные правила следуют по общему смыслу статьей 22-23 конституции рф, статьями 27.2, 27.3, 27.7 коап рф, п. 16 ст. 13 закона от 07 февраля 2011 г. № 3-фз "о полиции". таким образом, у работодателя нет полномочий по проверке личных вещей работников, в том числе, в целях пресечения краж имущества учреждения. соответственно, создание всевозможных комиссий по осуществлению досмотра неправомерно. в случае если возникает подозрения в краже, работодатель должен обращаться в органы внутренних дел.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.