Помогите пожалуйста.у меня друг год работает в интернет магазине очень известной компании...

Помогите пожалуйста.у меня друг год работает в интернет магазине очень известной компании... работает 2/2 с 9 вечера до 9 утра, в течении года неоднократно со склада пропадали телефоны, в апреле пропало 4 айфона, в итоге как оказалось украла их сотрудница фирмы, уголовное дело не заводилось, работодатели поступили просто и практично-разделили убыток на 2 ночные смены. долг был не большим и все закрыли глаза. недавно на склад (который никак особо не охраняется) приехала проверка и обнаружила пропажу еще 10 айфонов, работодатели по привычке разделили весь долг на работников все той же ночной смены, 60 тысяч долга каждому. год назад после какой-то пропажи все сотрудники вроде как подписали соглашение о том, что несут ответственность за товар. начальство недавно сменилось и отдел кадров потребовал подписать еще одно аналогичное соглашение. мой друг который там работает отказался подписывать, в итоге сегодня позвонили из отдела кадров и сказали что, если ты не подпишешь мы тебя уволим и эти 60 тысяч долга он будет обязан выплатить в любом случае. работники уже писали претензию начальнику что он не согласны с выплатой такой суммы. но ответа не последовало. всем как бы все равно.подскажите законно ли это вообще, и что делать?друг хочет завтра уволится но как сделать так чтобы не платить деньги, и не отрабатывать положенные 2 недели, после подачи заявления по собственному желанию?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Все очень просто. Если он подписывал договор об индивидуальной материальной ответственности - то отвечает ровно за те телефоны, которые были в его ведении. Телефоны, которые где-то лежат, он физически не может обеспечить их сохранность, т.к. от амбара с телефонами ключа у него нет, или ключи есть у кого попало, по указанию руководства. Если они дружно подписали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, здесь есть нюанс. Если хоть один член бригады (участник этого договора) увольняется или кто-то новый приходит - договор подлежит перезаключению. ТК надо смотреть. Вообще в приличных компаниях за материальную ответственность устанавливаются надбавки к окладу. И это предусматривается договорами о мат ответственности. Общее правило - ущерб возвращает причинитель вреда. Но подобные компании на такие "мелочи" не обращают внимания, равно как и на надлежащее документальное оформление недостачи, с созданием комиссии, объяснениями, определением размера действительного ущерба, и т.п. Кроме того, работодатель не лишен был возможности обратиться в правоохранительные органы по факту кражи, пусть все по-взрослому расследовали бы - с отпечатками пальцев, определением времени кражи и прочим. По суду с него эти деньги не взыщут, а вот расчет могут не дать и трудовую книжку задержать или испохабить. Поэтому можно посоветовать только - подать заявление на увольнение. тут же уйти на больничный (лучше - на месяц, то есть выйти за 2 недели), перед днем увольнения телеграммой подтвердить намерение уволиться, явиться со свидетелем за трудовой книжкой и окончательным расчетом, если не получит то или другое - в гострудинспекцию, суд и прокуратуру. Они еще и оштрафуют работодателя. А срок больничного в течение 30 дней после увольнения - должен оплатить тот же работодатель ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150144 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149630 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149493 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149241 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149502 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю