ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я право, отказаться выполнять работу если
Я попала под сокращение, в связи с реорганизацией, в середине марта мне вручили уведомление о сокращении. мне осталось работать 1,5 месяца.
отдел, в котором я работала, присоединили к другому департаменту, переименовали и перевезли вместе с рабочим местом :-(.
с начала апреля, департамент в котором я работала перестал существовать, образовался новый департамент, с новыми документами и функциями.
теперь из-за переезда и формирования новых отделов, на меня спихивают всю неугодную, тяжелую (и физически тоже) работу. при чем директор мотивирует это тем что кому-то это делать надо... так как в штате меня нет, то и поручить что-то нормальное он не может, грузчиков пригласить тоже, так что таскайте папки с документами, переставляйте шкафы, столы.... он же сам не может это делать....
получается:
1. департамента в котором я работала не существует;
2. отдела в котором я работала нет;
3. в штате я не числюсь;
4. моего рабочего места нет;
кто и какую работу мне может поручить, и имею ли я на что то право.
Ответы сообщества 1
Ответить
Почему не существует то? уведомление о сокращении вручается за два месяца до сокращения и рабочее место должно быть. жалуйтесь в гит. во первых напрямую тк рф запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной труд договором, а во вторых работодатель обязан предоставить работу или оплатить простой. кроме того, в вашем трудовом договоре должно быть указано место работы.
если вы перестанете приходить- это прогул. вы работодателю напишите все письменно и приходите на старое рабочее место или на новое, но делайте только свою работу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.