Мой муж отработав на предприятии полгода получил тяжелую производственную травму....

Мой муж отработав на предприятии полгода получил тяжелую производственную травму.... в каком размере работодатель обязан оплатить больничные листы, если до травмы у моего мужа официального стажа не было в течении 4 лет .
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Федеральный закон от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве. Так как ваш муж отработал всего полгода, а до этого нигде не работал, то его средний заработок будет вполовину меньше. Тем не менее, это не 60% от среднего заработка, а 100%. Однако, у меня есть подозрения, что официально несчастного случая на предприятии не зафиксировано, то есть вашему мужу оплачивается пособие по утрате трудоспособности не в связи с производственной травмой, а в связи просто с утратой трудоспособности. А в этом случае как раз и платится 60% от среднего заработка (ст. 7 Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Скорее всего, так оно и есть. Дело в том, что фиксация несчастного случая на производстве означает штраф и большие проблемы для работодателя, поэтому он его скрыл. Если вы не хотите дальше работать на этом предприятии, то жалуйтесь на произошедшее во всевозможные инстанции – в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем и в суд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148759 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149046 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю