Может оклад быть меньше МРОТ? если можно ссылку на подтверждение
Просмотрен 158 раз
Задан 2011-10-10 09:34:25 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-10-10 09:34:25 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Может оклад быть меньше МРОТ? если можно ссылку на подтверждение
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2011-10-10 09:34:25 +0400 Сообщить администрации
2011-10-10 09:34:25 +0400 Сообщить администрации
Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад". Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.