ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель изменить условия труда (заставить работать с вич-инфекцией) без введения компенсаций?

Москва08.02.201732 просмотров1 ответ

Я работаю в лаборатории. обычной диагностической лаборатории, которая имеет стандартный отпуск 4 недели +1 неделя за вредные условия труда. на данный момент моё руководство подписало договор со сторонней организацией на выполнение диагностических мероприятий (проведение анализов-то есть работа с кровью) для лиц имеющих подтвержденный диагноз вич-инфекции. данные обязанности пытаются возложить на меня, при этом не предлагая мне не денежную компенсацию, ни дополнительный отпуск. что странно у нас существует лаборатория для диагностики у вич-инфицированных (их отпуск составляет 4 недели+2 недели). на мои вопросы мне говорят, что доп неделя не положена, а вот у этих сотрудников "так получилось, им повезло и с вич-инфекцией это никак не связанно"....я знаю, что имею право отказаться от данной работы. меня интересует законодательная база в которой указывается дополнительные "плюшки", которые получают люди имеющие дополнительную опасность заражения вич-инфекцией (так как еще раз поясняю, на все вопросы об разъяснении у прямого начальства и в отделе кадров я получаю ответ в категории "им так повезло, тк ничего не предусмотрено")

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

08.02.2017

Тк и правда на этот счет ничего не предусмотренно на этот счет есть разные постановления минздрава и т д,, я нашел вот это, министерство здравоохранения
и медицинской промышленности российской федерации
письмо от 7 октября 1996 года n 2510/4429-96-27 о рабочем времени и отпусках работников,
осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных,
а также работающих с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека
вбейте в яндексе и почитайте его