ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение на работе.
Супруга попадает под сокращение. работала в столовой металобазы. сократили зп служащим, многие отказались от столовой. обед (1,2,салат, печное, компот и булочки) поднял с 75 руб до 85 рублей. 15 человек только осталось.
директор вызвал её к себе и пояснил, что раз мало народу хочет кушать, то придется вам увольняться. неожиданно так и печально.
подскажите, как разумней поступить в данной ситуации, с меньшими убытками? устроена официально. зп белая.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до сокращения приказом под расписку. через 2 месяца при увольнении обязаны выплатить отпускные за отработанное время и выходное пособие в размере 2-х месячной средней зарплаты. выдать справку для биржи занятости о размере зарплаты.
2. ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
3. можно написать письменное соглашение с работодателем об увольнении по соглашению сторон (там написать сумму, на которую вы согласны уволиться)
4. не хотите трепать нервы - можете уволиться по собственному желанию, но выходное пособие не получите, только отпускные.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.