Посоветуйте, как правильно поступить, не нарушая закон? смотрите далее...

В данном случае возможно несколько вариантов:
1. дистанционная работа (возможно договориться с работодателем о переводе на время на дистанционную работу);
2. больничный лист по уходу за детьми или другим членом семьи;
3. отпуск без сохранения заработной платы.

ограничения для перевода работника на дистанционную работу отсутствуют. однако для этого необходимо согласие работодателя.
больничный лист по уходу за больным ребенком или другим членом семьи в целом оплачивается по тем же правилам, что и больничный, полученный при болезни самого работника. однако есть особенности, связанные с:
- определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия;
- определением количества оплачиваемых дней больничного;
- определением суммы пособия, выплачиваемой за счет фсс.
количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. но в течение календарного года оплате подлежит не более 60 календарных дней больничного по уходу за одним ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона n 255-фз).
если ребенок лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка "находился в стационаре"), пособие выплачивается (п. 1 ч. 3 ст. 7 закона n 255-фз):
- за первые 10 календарных дней больничного - в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника;
- за последующие дни - в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.
если ребенок лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка "находился в стационаре"), пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 3 ст. 7 закона n 255-фз).
если больничный оформить не удается, возможно переговорить с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
работник, желающий пойти в отпуск за свой счет, должен написать об этом заявление.
при предоставлении отпуска за свой счет надо издать приказ по форме n т-6. в разделе "б" приказа укажите:
- вид отпуска - "отпуск без сохранения заработной платы";
- количество дней отпуска;
- даты его начала и окончания.
количество отпусков за свой счет не ограничено. работодатель по желанию может предоставить их за год столько раз, сколько просит работник. однако в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, включаются только 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год (письмо роструда от 14.06.2012 n 854-6-1).
за дни болезни работника, приходящиеся на период его отпуска за свой счет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз) (www.lawedication.com)