Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения

Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Сама по себе неявка на работу не является основанием для увольнения. он возможно болеет, возможно не выходит на работу по каким то иным уважительным причинам. вы должны документально установить причину невыхода и если она не уважительная оформить приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения за прогулы. при этом необходимо соблюсти процедуру, прописанную в ТК РФ. только так.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149767 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149199 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148830 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149112 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю