Оплата больничного после увольнения.
Просмотрен 271 раз
Задан 2010-06-22 12:33:16 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2010-06-22 12:33:16 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Оплата больничного после увольнения. подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить лист нетрудоспособности по осуществлению ухода за больным ребенком в течение 30 дней после увольнения работника. ведь в соответствии с п. 2 ст. 7 закона n 255-фз в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. в законе указана только заболевание и травма самого работника. правильно я понимаю?
Ответов (1)
Валерий Владимирович Королев
Этот юрист из города Москва
2010-06-22 12:33:16 +0400 Сообщить администрации
2010-06-22 12:33:16 +0400 Сообщить администрации
Совершенно правильно понимаете. Именно так, как указано в Законе: "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию." Там сказано "при утрате трудоспособности... вследствие заболевания или травмы" - т.е. болезнь или травма самого застрахованного лица, там же не сказано "при необходимости ухода за больным членом семьи" или "при необходимости осуществления ухода за больным ребенком".
