Здравствуйте! Требуется юридическая помощь.

Здравствуйте! Требуется юридическая помощь. Работаю у ип с июня месяца (по трудовой) узнала, что беременна, поставила его в известность. Я работаю продавцом в салоне сотовой связи, график 10часовой. Начальник принял решение перевести нас на ,,личные,, продажи! Кто сколько продал, столько и заработал. Я написала на ,,лёгкий труд,, стала работать по 6 часов в день. Естественно стала получать меньше всех! 2 месяца я уже вообще не получаю зарплаты, то недостача за товар, то не правильное ведение кассы, а в прошлом месяце я ещё осталась должна 7000. Помогите, правомерно ли это и имеет ли он право удержать эти 7т.из моего больничного, я сейчас на больничном. Куда мне обратиться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
«Уволить нельзя помиловать»? Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда. Может быть и другая ситуация, вернемся к Статье 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить. В пользу беременных женщин, хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов установленных Законом РФ и даже обязательных работ. Если все-таки Вас незаконно уволили, (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки) Вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка иди экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, Ваши законные права восстановят! Главное не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»! Имею права! Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на: · перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»; · неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы; · возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу; · оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование; · отпуск по беременности и родам; · ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте, значит нарушить закон, плюс, подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю