ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой кодекс рф, или как быть с ип?

Москва16.01.201727 просмотров1 ответ

Уважаемые специалисты. прошу помощи в одном щепитильном деле. ип (славянской внешности) грозиться уволить за не выход по статье. при всем этом не беря в расчет что не выход осуществляется по уважительной причине, температура тела 39,4 град. c, ломит все тело и тяжело дышать, в общем болеет человек очень сильно (если конечно это уважительная причина)
плюс к этому он был уведомлен (не лично а через родственника) что работник в очень плохом состоянии.
больничные листы не оплачиваются, но насколько я знаю, вообще они имеют вес в тк рф. в трудовом договоре об этом ни слова не написано лишь отсылки на внутренний распорядок.
объясните мне пожалуйста из кого сейчас делают идиотов и кто прав а кто нет?
спасибо, у меня все.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

16.01.2017

При этом постарайтесь выяснить, а зарегистрировался ли ваш ип в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. узнать это можно в региональном отделении фонда социального страхования рф. если он не зарегистрировался, значит с оплатой больничного будет не очень просто. тогда надо к этому делу подключать госинспекцию труда. проблема в том, что у фонда социального страхования нет властных полномочий, по отношению к ип. такие полномочия есть у гит