ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как мне грамотно вести себя, чтоб не штрафовали и не нагружали лишней работай, которая не оплачивается?

Москва14.12.201654 просмотров1 ответ

Работаю продавцом в магазине под названием "красное-белое",для тех кто не знает, что это-это по типу магазинов "магнит" и "пятерочка".искал в интернете устав, так и не нашел.. из информации на клееной на складе нашел только описание дресс-кода. я так понимаю за подобной информацией, например:" система штрафов" мне, чтоб ее узнать.. надо обратится к администратору или супервайзеру. подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю и как конкретнее надо действовать, если я не понимаю, что то или не до понимаю. например первый свой штраф получил за то что был в наушниках в торговом зале примерно 10-15 минут (музыку слушал), я, просил обойтись предупреждением, мол первый раз и, что даже не думал что это будет мне мешать работать, а наоборот улучшало мою продуктивность в выставке товара. но администратор кричал мне что ему "все равно" и повторял это не однократно в этом диалоге, где я хотел добиться человеческого понимания в ответ и не лишения собственных денежных средств которые даются трудом по 13 и более часов в день.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

14.12.2016

Вас в день приёма на работу должны были ознакомить под подпись с должностной инструкцией (где прописаны ваши обязанности и ответственность за их исполнение или не исполнение) и правилами внутреннего трудового распорядка (где расписано время работы, выходные, нормы и правила, дресс-код принятые в организации, а также система поощрений и наказаний, соответственно в рамках закона). кроме того пвтр должны быть в доступно для любого сотрудница месте. не выполнение этого, а тем более отсутствие у работодателя таких документов является грубым нарушением. и здесь их уже могут оштрафовать.
другой вопрос что, как здесь написали, зп серая. с официальной частью работодатель понятно ничего не может сделать, а вот неофициальную может хоть совсем не выплатить и вы ничего не сделаете. часто такие зп проводят по документам как премии, а значит выдается сотруднику по желанию работодателя.