ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая по срочному трудовому договору. помогите, пожалуйста, разобраться.
Срок договора не истек, однако сотрудница, которую я замещаю, вышла на работу досрочно, следовательно, меня попросили прийти за трудовой. по закону имеют право, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. это по закону. а человеческий фактор? ну все же люди! приказ об увольнении не был подписан еще, они думают, изучают законы.
скажите, пожалуйста, что они теряют, если не уволят меня, а оставят числиться хотя бы до полутора лет, пока я получаю пособие? если уволят, размер моего пособия в разы сокращается, я получаю как неработающая, хотя до этого долго работала, платя все отчисления, и в принципе заслужила пособие по уходу за ребенком. какая им при этом выгода? зачем увольнять?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вас не уволили в день выхода на работу основного работника, то ваш договор стал бессрочным. продлевать с вам договор до окончания отпуска по уходу работодатель не обязан. "человеческий фактор" тут ни при чем, есть трудовое законодательство и работодатель должен его соблюдать. вы, заключая срочный трудовой договор, прекрасно знали, что в день выхода основного работника будете уволены, так что неожиданностью для вас это стать не должно. "выгода" работодателя в том, что у него не окажется на одной ставке два работника, один из которых лишний. кроме того, фсс проверят законность выплаты пособия, если срок вашего договора истек и оснований для его продления нет, то фсс может просто не признать расходы и отказать работодателю в их возмещении, а держать вас ради того, чтобы из своего кармана вам платить, работодателю вряд ли хочется
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.