ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Бюджетное учреждение. главный бухгалтер себе добавляла денег при перечислении зарплаты на лицевые счета.
При проверке всё выявилось. излишне полученные суммы вернула, уверяя что была просто ошибка!. прокуратура завела уголовное дело, но суда еще не было. главному бухгалтеру убедительно рекомендовано уволиться по собственному. она уволилась, но спустя 2 недели подала заявление в трудовую инспекцию о неправомерности её увольнения. неужели может восстановиться? и как работать? пусть дальше ворует? есть подозрение, что она ещё и беременна (как раз эти 2 недели). можно как то законно не допускать её к бухгалтерским документам ( нецелевое использование бюджетных средств на 5 млн руб подтверждено актом проверки)
Ответы сообщества 1
Ответить
В трудовой инспекции ей посоветуют обратиться в суд, поскольку работник должен доказать, что его вынудили уволиться по собственному желанию (ппвс от 17.03.2004 пп. а п. 22). на подачу иска о восстановлении на работе дается 1 месяц (ст. 392 тк рф), и досудебное обращение с жалобой в труд. инспекцию не считается уважительной причиной для восстановления срока исковой давности. поэтому ваш работник может уже на этом этапе не достичь желаемого.
даже если успеет подать иск в суд, какие у работника, по-вашему, есть доказательства понуждения к увольнению?
увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, но тут собственное желание работника (согласно заявлению работника).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.