ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по поводу сокращения работников.
Мою мать сократили на работе (медсестра психиатрической больницы, стаж 22 года). но обоснований никаких для этого я не увидела. она практически мать-одиночка (отец живёт в украине и платит никчёмные алименты менее 1000 в месяц), работает в нашей семье одна, так как воспитывает несовершеннолетнего ребёнка (17 лет)
справедливо и правильно ли по закону было сокращать мою маму, если в больнице также работают неопытные кадры и пенсионеры?
Ответы сообщества 1
Ответить
К юристу обращаться бесполезно, пустая трата времени и денег. ничего противозаконного в данном увольнении нет. ст. 261 тк рф запрещено увольнять в связи с сокращением должности мать-одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в данном случае мать одиночкой не является, у ребенка есть отец и ребеночку уже значительно больше 14 лет, так что никаких препятствия для увольнения в связи с сокращением не существует.
сокращают не человека, сокращают занимаемую им должность, то, что на других должностях работают "неопытные кадры и пенсионеры" значения не имеет, достижение работником пенсионного возраста не явлется причиной для увольнения, если у работодталя нет свободных вакансий, которые он мог бы предложить увольняемому работнику, значит этому работнику придется уйти, освобождать для него вакансию увольняя какого-нибудь пенсионера работодатель права не имеет. так, что всё законно, а справедливость тут ни при чем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.